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Sieben Fragen, die Sie einem Trainer stellen sollten

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Sieben Fragen, die Sie sich vor der Trainersuche stellen sollten kennen Sie schon.  Nun wissen Sie, wo Sie gerade stehen, wohin Sie wollen und wer mit auf die Reise gehen soll. Und Sie können möglichen Anbietern schon eine ganze Menge Informationen geben. Aber wie unter den verschiedenen Trainern den passenden finden? Dabei helfen Ihnen ...

Sieben Fragen, die Sie einem Trainer vor dem Auftrag stellen sollten:
  1. Warum sind Sie Trainer geworden? Was bedeutet dieser Beruf für Sie?
  2. Wie hoch ist der Trainingsanteil, in dem die Teilnehmer aktiv am Training beteiligt sind?
  3. Welche Mittel und Methoden setzen Sie ein, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen?
  4. Wie erreichen Sie eine hohe Akzeptanz Ihres Trainings und Ihrer Person bei den Teilnehmern?
  5. Wie stellen Sie sicher, intensiv und praxisnah auf die Belange der Teilnehmer einzugehen?
  6. Was können wir tun, um Sie bei Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Trainings zu unterstützen?
  7. Was können Teilnehmer tun, wenn nach dem Training Fragen zum Inhalt oder zum konkreten Praxistransfer auftauchen?
 
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*Vorab:
Die Auswahl der Fragen ist rein subjektiv und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ich gehe auch nicht auf Fragetechniken im Allgemeinen ein (dazu finden Sie hier etwas). Die Reihenfolge der Aufzählung sagt nichts über die Wertigkeit der Fragen. Manche Fragen sind universell einsetzbar, andere nur in bestimmten Situationen und bei bestimmten Gesprächspartnern. Lernen Sie die Fragen nicht auswendig, "übersetzen" Sie sie in Ihren Sprachgebrauch. Nutzen Sie sie oder nicht ‒ die Entscheidung liegt allein bei Ihnen. Die Verantwortung ebenfalls.

Frage 1: 
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